ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку для працівників Вишківської селищної ради

1. Загальні положення.

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Вишківської селищної ради (далі - Правила) розроблені та запроваджуються з
метою забезпечення чіткої організації праці, зміцнення трудової і
виконавської дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої
ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання,
відповідальності за порушення трудової дисципліни. Правила визначають
основні обов'язки та права працівників, режим праці, засади регулювання
трудових відносин між керівництвом і працівниками селищної ради,
сприяють виконанню основних завдань і функцій роботи.
1.2. Трудова дисципліна працівників селищної ради забезпечується
створенням необхідних організаційних та економічних умов для
високопродуктивної праці, свідомим і сумлінним виконанням ними своїх
функціональних обов’язків, а також заохоченням за сумлінну працю.
1.3. Правила розроблені відповідно до вимог Конституції України,
законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в
органах місцевого самоврядування», «Про запобігання корупції», Кодексом
законів про працю України, та інших нормативно-правових актів, регламенту
селищної ради з урахуванням виробничих та економічних умов,
встановлюють тривалість та розпорядок робочого дня, порядок надання
вихідних днів та щорічних відпусток, застосування засобів заохочення та
дисциплінарних стягнень, передбачають заходи з охорони праці та техніки
безпеки.
1.4. Правила є обов’язковими для виконання усіх працівників
селищної ради, а також для інших осіб, що працюють за трудовим договором.
1.5. Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього
трудового розпорядку, вирішує селищний голова у межах наданих йому
повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством України, за
погодженням з представником трудового колективу.

2. Порядок прийняття та звільнення працівників.
2.1. Прийняття на роботу в селищну раду проводиться відповідно до
законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про
місцеве самоврядування в Україні», Кодексу Законів про працю в Україні та
інших чинних нормативно-правових актів України.
3. Основні обов’язки працівників.

Працівники та посадові особи Вишківської селищної ради зобов’язані:
3.1. Сумлінно і своєчасно виконувати покладені на них функціональні
обов’язки та доручення керівництва селищної ради, вимоги законів України
«Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве

самоврядування в Україні», дотримуватись правил внутрішнього трудового
розпорядку.
3.2. Постійно забезпечувати ведення службові документи згідно з
вимогами чинного законодавства України, роботу з ними здійснювати
відповідно до інструкції з діловодства.
3.3. Постійно знати соціально-політичну ситуацію на території ради,
бути обізнаним з основними подіями в області, країні.
3.4. Постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і
навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій
професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-
професійними програмами та шляхом самоосвіти.
3.5. Своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади,
органів місцевого самоврядування, розпорядження і вказівки своїх
керівників.
3.6. Не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам
служби в органах місцевого самоврядування, негативно вплинути на
репутацію посадової особи місцевого самоврядування. Бути скромним,
витривалим, об’єктивним при оцінці своїх вчинків, пунктуальним, точним,
ретельним, комунікабельним, чуйним, охайним і акуратним.
3.7. Дотримуватись вимог Закону України «Про запобігання
корупції».
3.8. Зберігати державну таємницю, інформацію, що стала їм відома
під час виконання функціональних обов’язків, а також іншу інформацію, яка
згідно з законодавством не підлягає розголошенню
3.9. Виконувати вимоги з охорони праці, техніки, безпеки, виробничої
санітарії, протипожежної охорони, передбачені відповідними правилами та
інструкціями.
3.10. Забезпечувати зберігання інвентаря, оргтехніки, економно
витрачати електроенергію, канцелярські товари.
3.11. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник селищної ради за
своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими
інструкціями, затвердженими в установленому порядку, дорученнями
керівництва селищної ради та її виконавчого комітету.

4. Основні обов’язки посадових осіб селищної ради.
4.1. Під час укладення трудового договору роз’яснити працівникові
його права і обов’язки, інформувати про умови праці та розмір заробітної
плати.
4.2. Належним чином організувати працю та забезпечити кожного
працівника робочим місцем, необхідними для роботи матеріалами та
приладдям.
4.3. Постійно зміцнювати трудову і виконавську дисципліну.
4.4. Неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства України
про працю та охорону праці.
4.5. Виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні

не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати
збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України).
4.6. Постійно вдосконалювати організацію роботи в апараті та
виконавчих органах селищної ради, забезпечувати підвищення кваліфікації та
професійної майстерності працівників.
4.7. Створювати умови для ефективного використання робочого часу,
підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників.
4.8. Контролювати виконання працівниками вимог чинного
законодавства України, правил внутрішнього трудового розпорядку,
застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу.
4.9. Дотримуватися чинного законодавства України про працю та
охорону праці, про службу в органах місцевого самоврядування, про
запобігання корупції.
4.10. Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять
загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників
4.11. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надавати їм в
установленому порядку матеріальну допомогу.

5. Робочий час і його використання.

5.1. Тривалість робочого часу визначається, відповідно до чинного
законодавства України про працю з урахуванням особливостей, передбачених
законами України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про
місцеве самоврядування в Україні».
5.2. Для виконання невідкладної роботи посадові особи місцевого
самоврядування та службовці селищної ради зобов’язані за розпорядженням
голови селищної ради, з’явитись на службу у вихідні, святкові, неробочі дні,
робота, за які компенсується, відповідно до чинного законодавства України.
5.3. Початок роботи в селищній раді - 09.00 год., закінчення - 18.00.
год. (в п’ятницю - 16.45 год.). Обідня перерва з 13.00 год. до 13.45 год.
Робочий час скорочується на 1 годину напередодні святкових і неробочих
днів. У разі, коли святковому чи неробочому дню передує день щотижневого
відпочинку за графіком, тривалість робочого дня не скорочується.
Облік робочого часу ведеться за табелем, встановленої форми, який
підписується відповідальною особою за облік часу, та затверджується
селищним головою.
Табель до 25 (двадцять п’ятого) числа кожного місяця подається в
бухгалтерію селищної ради для нарахування заробітної плати.
5.4. Чергові щорічні відпустки надаються в установленому чинним
законодавством України порядку, згідно з графіком відпусток, затвердженим
селищним головою. Відпустки посадовим особам місцевого самоврядування
та службовцям селищної ради надаються за розпорядженням селищного
голови.
5.5. Відпустка повинна бути використана в поточному році, як

виняток, з дозволу керівника - не пізніше наступного року.
5.6. За рішенням керівництва селищної ради відповідальні працівники
можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина
невикористаної відпустки надається працівнику у будь-який час відповідного
року чи приєднується до відпустки у наступному році.
5.7. Вирішення питання надання відпусток без збереження заробітної
плати, відгулів за відпрацьовані вихідні або святкові дні здійснюється
головою селищної ради. Контроль за дотриманням графіків відпусток та
оформлення документів, пов’язаних з відпустками, здійснює інспектор з
кадрів селищної ради.
5.8. Перебування працівників із службових питань у робочий час поза
приміщенням селищної ради погоджується з селищним головою. Відмітка
про перебування реєструється у відповідному журналі.
5.9. При необхідності посадові особи місцевого самоврядування
направляються у відрядження. Розпорядження про виїзд у відрядження видає
селищний голова. На основі відповідних документів бухгалтерія селищної
ради в установленому порядку відшкодовує витрати, пов’язані з
перебуванням у відрядженні.

6. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.
6.1. Підстави для притягнення службовця місцевого самоврядування
до дисциплінарної відповідальності
6.1.1. За невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків,
визначених Законом України «Про службу в органах місцевого
самоврядування» та іншими нормативно-правовими актами у сфері служби в
органах місцевого самоврядування, посадовою інструкцією, а також
порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової
дисципліни службовець місцевого самоврядування притягається до
дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому цим Законом.
6.1.2. Підставою для притягнення службовця місцевого
самоврядування до дисциплінарної відповідальності є вчинення ним
дисциплінарного проступку, тобто протиправної винної дії або бездіяльності
чи прийняття рішення, що полягає у невиконанні або неналежному виконанні
службовцем місцевого самоврядування своїх посадових обов’язків та інших
вимог, встановлених Законом України «Про службу в органах місцевого
самоврядування» та іншими нормативно-правовими актами, за який до нього
може бути застосовано дисциплінарне стягнення.
6.2. Дисциплінарними проступками є:
1) порушення Присяги, якщо відповідна дія або бездіяльність не
передбачена підпунктами 2-15 цього пункту;
2) порушення правил етичної поведінки службовців місцевого
самоврядування;
3) вияв неповаги до держави, державних символів України,
Українського народу, територіальних громад та їхньої символіки, місцевого
самоврядування;

4) дії, що шкодять авторитету служби в органах місцевого
самоврядування;
5) невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів
органів державної влади, органів місцевого самоврядування, розпоряджень
(наказів) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень;
6) недотримання правил внутрішнього службового розпорядку, крім
дій або бездіяльності, визначених підпунктом 2 цього пункту;
7) перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу
кримінального або адміністративного правопорушення;
8) невиконання вимог щодо політичної неупередженості службовця
місцевого самоврядування;
9) використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в
неправомірних особистих інтересах інших осіб, якщо воно не містить складу
кримінального або адміністративного правопорушення;
10) подання під час вступу на службу в органи місцевого
самоврядування недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають
реалізації права на службу в органах місцевого самоврядування, а також
неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час
проходження служби;
11) неповідомлення керівника служби про виникнення відносин
прямого підпорядкування між службовцем місцевого самоврядування та
близькими особами у 15-денний строк з дня їх виникнення;
12) прогул службовця місцевого самоврядування (у тому числі
відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без
поважних причин;
13) поява службовця місцевого самоврядування на службі в
нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
14) вчинення дії, бездіяльності, прийняття службовцем місцевого
самоврядування рішення, що спричинило порушення цілісності державного
або комунального майна, незаконне використання цього майна або інше
заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не
містять складу кримінального або адміністративного правопорушення;
15) прийняття службовцем місцевого самоврядування рішення, що
суперечить закону або висновкам щодо застосування відповідної норми
права, викладеним у постановах Верховного Суду, щодо якого судом
постановлено окрему ухвалу.
6.3. Службовець місцевого самоврядування не може бути
притягнутий до дисциплінарної відповідальності, якщо минуло шість місяців
з дня, коли керівник служби дізнався або мав дізнатися про вчинення
дисциплінарного проступку, не враховуючи час тимчасової непрацездатності
службовця місцевого самоврядування чи перебування його у відпустці або у
відрядженні, або якщо минув один рік після вчинення такого
дисциплінарного проступку або постановлення відповідної окремої ухвали
суду.
6.4. Види дисциплінарних стягнень та загальні умови їх застосування

6.4.1. До службовця місцевого самоврядування може бути застосовано
один із таких видів дисциплінарного стягнення:
1) зауваження;
2) догана;
3) сувора догана;
4) звільнення з посади.
6.5. Голова селищної ради може оголосити службовцю місцевого
самоврядування зауваження у разі вчинення таким службовцем
дисциплінарних проступків, передбачених підпунктами 2, 4-6 пункту 6.2 цих
Правил.
6.6. Голова селищної ради може оголосити службовцю місцевого
самоврядування догану в разі вчинення таким службовцем дисциплінарних
проступків, передбачених підпунктами 4-7, 9, 12 і 15 пункту 6.2 цих Правил.
6.7. Голова селищної ради може оголосити службовцю місцевого
самоврядування сувору догану в разі вчинення таким службовцем
дисциплінарних проступків, передбачених:
1) підпунктами 2 і 8 пункту 6.2 цих Правил;
2) підпунктами 4 і 5 пункту 6.2 цих Правил - протягом року після
оголошення такому службовцю догани, якщо вона не була знята в
установленому порядку.
6.8. Службовця місцевого самоврядування може бути звільнено з
посади в разі вчинення дисциплінарних проступків, передбачених:
1) підпунктами 1, 3, 10, 11, 13 пункту 6.2 цих Правил;
2) підпунктами 6, 7, 9, 12, 15 пункту 6.2 цих Правил - протягом року
після оголошення такому службовцю догани, якщо вона не була знята в
установленому порядку;
3) підпунктами 2, 4, 5, 8 пункту 6.2 цих Правил - протягом року після
оголошення такому службовцю суворої догани, якщо вона не була знята в
установленому порядку.
6.9. Голова селищної ради може оголосити службовцю місцевого
самоврядування сувору догану або звільнити його з посади у разі вчинення
таким службовцем дисциплінарного проступку, передбаченого підпунктом 14
пункту 6.2 цих Правил.
6.10. Дисциплінарне стягнення має відповідати тяжкості вчиненого
дисциплінарного проступку та ступеню вини службовця місцевого
самоврядування.
6.11. За кожний дисциплінарний проступок на службовця місцевого
самоврядування може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення.
6.12. Дисциплінарні стягнення застосовуються селищним головою та
оформляються розпорядженням, яке оголошується працівникові під розписку.
6.13. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво
селищної ради повинно вимагати від порушника трудової дисципліни
письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення
складається відповідний акт.
6.14. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за

виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення,
без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою
непрацездатністю або перебування його у відпустці.
6.15. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести
місяців з дня вчинення проступку.
6.16. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного
стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню,
то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
6.17. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової
дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може
бути зняте до закінчення одного року.
6.18. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи
заохочення до працівника не застосовуються.
7. Заключні положення

7.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку розмішуються на
офіційному сайті селищної ради.
7.2. Контроль за дотриманням Правил внутрішнього трудового
розпорядку покладається на заступника селищного голови з питань
діяльності виконавчих органів селищної ради.
7.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до
працівників селищної ради під розпис.